PDA

View Full Version : Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении



Tranquillity
14-07-2008, 13:46:27
Сотрудник принят на работу 19 июня.
Уволен - 14 июля.

При увольнении организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (отработано более 15 дней). При подсчете периода, подлежащего оплате я руководствуюсь "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (Постановление СНК СССР от 2 февраля 1930 г.), а именно п. 35, который гласит:


35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В итоге я получаю, что июнь отбрасывается, как отработанный менее половины. Июль тоже отбрасывается, как отработанный менее половины. И человек остается без компенсации. Один закон входит в противоречие с другим законом. Подскажите, как быть в данном случае? Ведь в Правилах не сказано, что срок работы нужно суммировать, сказано, что лишние месяцы отсекаются сразу.

Term
14-07-2008, 13:49:18
А это постановление действующее??:eek:

prodtorg-gb
14-07-2008, 13:50:08
а мы сумируем

Tranquillity
14-07-2008, 14:35:58
А это постановление действующее??:eek:Да, как это ни парадоксально!:(*

Tranquillity
14-07-2008, 14:36:34
а мы сумируемСуммировать вроде как логично. А вот основание???

Phil
14-07-2008, 15:00:57
Здесь нужно брать месяц, не календарный, из расчета с 14-го по 13-ое число. Поэтому честный месяц компенсации выйдет.

Tranquillity
14-07-2008, 15:09:52
Здесь нужно брать месяц, не календарный, из расчета с 14-го по 13-ое число. Поэтому честный месяц компенсации выйдет.Не с 14-го, а с 19-го по 13-ое число. Месяца не получается. Но получается, что отработано больше половины месяца. Значит, компенсация положена. Но это в случае суммирования срока работы. А на то, что этот срок нужно именно суммировать, нет указаний.
Указано прямо, что неполные месяцы не входят в расчет.:(*

prinzzesska
14-07-2008, 15:10:04
Сотрудник принят на работу 19 июня.
Уволен - 14 июля.

При увольнении организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (отработано более 15 дней). При подсчете периода, подлежащего оплате я руководствуюсь "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (Постановление СНК СССР от 2 февраля 1930 г.), а именно п. 35, который гласит:



В итоге я получаю, что июнь отбрасывается, как отработанный менее половины. Июль тоже отбрасывается, как отработанный менее половины. И человек остается без компенсации. Один закон входит в противоречие с другим законом. Подскажите, как быть в данном случае? Ведь в Правилах не сказано, что срок работы нужно суммировать, сказано, что лишние месяцы отсекаются сразу.


все так и есть...чему удивляться??

prinzzesska
14-07-2008, 15:13:03
Не с 14-го, а с 19-го по 13-ое число. Месяца не получается. Но получается, что отработано больше половины месяца. Значит, компенсация положена. Но это в случае суммирования срока работы. А на то, что этот срок нужно именно суммировать, нет указаний.
Указано прямо, что неполные месяцы не входят в расчет.:(*
слов нет,девочки, как будто первый раз об этом слышим????

это всем давно известный факт..
спорить не о чем.....

берете полные месяца (если бы он увольнялся 16 числа то этот месяц тоже бы включился как полный) для расчета компенсаций по неиспользованному отпуску!

Tranquillity
14-07-2008, 15:18:06
берете полные месяца (если бы он увольнялся 16 числа то этот месяц тоже бы включился как полный) для расчета компенсаций по неиспользованному отпуску!То есть, всё-таки надо суммировать? А на основании чего? Где указана эта норма?

Вы меня простите, что я такая настырная. :confused: Просто меня сейчас этот вопрос очень волнует. Я всегда считала компенсацию по п. 35 - просто не принимала в расчет неполные месяцы - отбрасывала их.

А теперь сомневаюсь. Большинство бухгалтеров суммируют стаж. А вот на каком основании - непонятно.

prinzzesska
14-07-2008, 15:20:37
То есть, всё-таки надо суммировать? А на основании чего? Где указана эта норма?

Вы меня простите, что я такая настырная. :confused: Просто меня сейчас этот вопрос очень волнует. Я всегда считала компенсацию по п. 35 - просто не принимала в расчет неполные месяцы - отбрасывала их.

А теперь сомневаюсь. Большинство бухгалтеров суммируют стаж. А вот на каком основании - непонятно.
я не суммирую...и никогда не слышала о том чтоб суммировали...я беру ровно полные месяца,либо отработанные работником дни более 15

Tranquillity
14-07-2008, 15:43:50
я беру ровно полные месяцаКалендарные - с 19 июня по 30 июня?
Или рабочие - с 19 июня по 14 июля?

В первом случае июнь в расчет не идет. Июль тоже. Компенсация не положена.

Во втором - в совокупности получается 26 к.д . - компенсация положена.

Так как правильно??

ПоТаНи
14-07-2008, 16:57:36
Суммировать нельзя. Вы правильно рассуждаете - по данному постановлению - компенсация НЕ ПОЛОЖЕНА. Не сомневайтесь!

ulyasha
15-07-2008, 03:28:23
Суммировать нельзя. Вы правильно рассуждаете - по данному постановлению - компенсация НЕ ПОЛОЖЕНА. Не сомневайтесь!
положена,однозначно!!! за один календарный месяц. 10 лет этим занимаюсь. ну сами посудите, чем отличается работник, отработавший с 1 по 27 июня(это я утрирую) и ваш случай. ТК всем гарантирует равные права, поэтому можете не сомневаться, а если сомневаетесь, позвоните в труд.инспекцию


Вопрос: Работник организации принят на работу 10 января 2005 г., а с 17 октября 2005 г. данный работник увольняется по собственному желанию. Как определить количество месяцев, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск?

Ответ: В соответствии со ст. ст. 114 и 122 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка за отработанное время. Иными словами, ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и ст. 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
В рассматриваемом случае рабочий год для данного работника будет с 10 января 2005 г. по 9 января 2006 г. С 17 октября 2005 г. работник увольняется.
С 10 января 2005 г. по 9 октября 2005 г. работником отработано 9 полных месяцев. Период с 10 октября по 17 октября составляет 8 календарных дней, то есть меньше половины месяца. Следовательно, этот период не учитывается.
Таким образом, общее количество месяцев, за которые работнику предоставляется компенсация, составит в данном случае 9.

С.С.Лысенко
Издательство "Главная книга"
14.07.2005

mariuka
15-07-2008, 05:49:29
Сообщение от mariuka
принят на работу 19.06.08 и уволен 14.07.08??? отпуск же полагается только после 6 мес работы... о какой компенсации вы говорите?
или всё-таки он был принят в июне 2007 и уволен в июле 2008?

Taniana
15-07-2008, 06:01:41
принят на работу 19.06.08 и уволен 14.07.08??? отпуск же полагается только после 6 мес работы... о какой компенсации вы говорите?
или всё-таки он был принят в июне 2007 и уволен в июле 2008?
Это отпуск полагается через 6 мес, но на усмотрение администрации может быть предоставлен и раньше. А тут речь идет о компенсации. Согласна с ulyasha.
Чем отличается расчет дней компенсации от расчета дней отпуска? Тот же период в календарных днях - с 19 по 14. К тому же это не ущемляет интересы работника.

mariuka
15-07-2008, 06:39:23
нет, но для расчета же нужны полные месяцы работы, а их получается нет

ulyasha
15-07-2008, 08:38:11
нет, но для расчета же нужны полные месяцы работы, а их получается нет
чего нет? я вас не поняла... компенсация за один месяц ему положена, а для расчета среднего надо взять июнь, и кто сказал, что он должен быть полным?

mariuka
15-07-2008, 10:31:50
ничего не понятно... :( в целях повышения образованности, расскажите пожалуйста, ведь для определения количества дней неисп.отпуска, за которые положена компенсация нужно произвести небольшой расчет исходя из количества полных отработанных месяцев (отбрасывая до 15 дней, и округляя в большую сторону если больше 15). что, в данном случае этот расчет не действует?

ulyasha
15-07-2008, 10:44:33
Значит так 19.06-14.07.08 - 26 к.дней, это больше 15, значит округляем до целого месяца. Я вижу вы из сибири, я тоже. Сколько дней отпуска в год у данного работника? В моем случае 44 в год, значит за один месяц: 44 деленное на 12 равно 3,67, причем во всех примерах это число именно до двух знаков после запятой.
Теперь считаем средний: число дней июня (ведь он работал в июне все время с 19 по 30 число?) 29,4/30*12=11,76;зарплата за июнь делим на 11,76 умножаем на 3,67, получаем размер компенсации, удеживаем НДФЛ и выдаем работнику...Все просто

ПоТаНи
15-07-2008, 10:47:47
Сотрудник принят на работу 19 июня.
Уволен - 14 июля.
При увольнении организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (отработано более 15 дней). При подсчете периода, подлежащего оплате я руководствуюсь "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (Постановление СНК СССР от 2 февраля 1930 г.), а именно п. 35, который гласит:
В итоге я получаю, что июнь отбрасывается, как отработанный менее половины. Июль тоже отбрасывается, как отработанный менее половины. И человек остается без компенсации. Один закон входит в противоречие с другим законом. Подскажите, как быть в данном случае? Ведь в Правилах не сказано, что срок работы нужно суммировать, сказано, что лишние месяцы отсекаются сразу.

Мне кажется Tranquillity права. На основании чего суммируете срок работы? Если считать так - получается что за одни и теже дни (переходящие в неполном месяце) работнику заплатят и на том месте работы откуда он увоился (в виде компенсации) и на том месте куда он придет (в виде отпускных). А такого быть не должно. Я считаю - суммировать нельзя.
А вообще, бухгалтера,у кого есть Система Главбух (к сожалению у меня ее нет), задайте вы там этот вопросик, очень интересно что они ответят, я БСС доверяю. Будем ждать ответа!:cool:

mariuka
15-07-2008, 11:02:03
ulyasha, всё, разобралась. у нас положено 36 дней отпуска - 8 дней дополнительного. Спасибо :-)

Tranquillity
15-07-2008, 11:51:54
. Будем ждать ответа!:cool:И я! С нетерпением. Я прямо сон и покой потеряла из-за этих компенсаций.:rolleyes:

Art106
15-07-2008, 12:36:12
Ежегодный отпуск, как и компенсация за неиспользованный отпуск полагается сотруднику за отработанный период (стаж в данной организации) и расчитывается со дня приема по день увольнения. п.35 вышеназванного Постановления говорит о том, что При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
То есть, если сотрудник принят 19.06, а уволен 14.07, то ему положена компенсация за стаж в 26 дней (т.е. 2,33 дня), который округляется до полного месяца.
И к тому же, если прямой оговорки в трудовом законодательстве нет, все недомолвки трактуются в пользу работника.

Art106
15-07-2008, 12:48:32
Поставьте себя на место сотрудника. По сути чем отличается тот кто пришел 02.06 и уволился 27.06 от того кто пришел 19.06 и уволился 14.07???

Tranquillity
15-07-2008, 13:02:51
Ежегодный отпуск, как и компенсация за неиспользованный отпуск полагается сотруднику за отработанный период
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета

Излишки - они ведь тоже фактически отработанные. Противоречие не наблюдаете??;)

Tranquillity
15-07-2008, 13:06:00
Поставьте себя на место сотрудника. По сути чем отличается тот кто пришел 02.06 и уволился 27.06 от того кто пришел 19.06 и уволился 14.07???По сути - ничем. Именно поэтому я и задаю вопрос. Какую норму закона предпочесть? ТК, который гарантирует компенсацию или Правила 30 года, которые регламентируют правила расчета срока и буквально прямым текстом обязывают "излишки" не включать в расчет. При этом, нигде не оговаривается, что излишки должны образоваться в результате суммирования стажа, как, например, при подсчете страхового стажа для больничных

Art106
15-07-2008, 13:12:44
Я вот о чем и толкую Постановление это подразумевает "отсечение с конца", а не с "начала" и "конца" одновременно". Да неоднозначная трактовка, но таковую надо использовать в плюс работнику...

Elena 75
15-07-2008, 13:16:10
Мы в таких случаях выплачиваем компенсацию. Месяц-то он отработал, значит и компенсация полагается.

Снежана
15-07-2008, 17:00:07
Мне тут Редакторы сайта дали ссылку на статью. По-моему, в ней есть ответ на наш вопрос.

Привожу статью в полном виде. Может, кому и пригодиться. Жирным шрифтом выделю пример расчета дней компенсации.

Главбух № 11 2008 год

УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Борис Алексеевич Чижов
государственный советник РФ 2-го класса

Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск

Предлагаем вашему вниманию памятку, которая поможет быстро рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем как при увольнении работника, так и в случае, когда работник остается работать в компании, но вместо отдыха хочет получить деньги. Мы сделали акценты на том, когда эти выплаты рассчитываются одинаково и когда есть различия.

РАЗЛИЧИЯ. В каких случаях выплатить компенсацию необходимо

Компенсация, связанная с увольнением

Бухгалтеру придется рассчитать и начислить данную выплату, если работник увольняется по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. По какому именно, значения не имеет. Компенсация положена в любом случае. В том числе и при увольнении в порядке перевода в другую компанию.

А вот ситуации, когда выдавать компенсацию не нужно:
— внешнего совместителя перевели на основное место работы в компании (имеется в виду именно случай перевода; если же совместитель сначала написал заявление на увольнение, а потом заявление о приеме на работу, то выплатить компенсацию необходимо);
— работник трудился в компании менее половины месяца (бухгалтеру надо посчитать, сколько календарных дней приходится на отработанное время; и если это составляет менее половины от общего количества календарных дней в данном месяце, то компенсацию выплачивать не нужно).

Нет оснований для выплаты компенсации в случаях, когда работника переводят из одного подразделения в другое.

Ну и конечно, никакой компенсации за отпуск не полагается тем, кто работал по гражданско-правовым договорам. Ведь отпуск предоставляют только работникам, с которыми заключены трудовые соглашения. Исключением являются случаи, когда гражданско-правовой договор содержит положения об отпусках и их компенсациях. Но такое на практике встречается нечасто.

Компенсация, не связанная с увольнением

Выплачивать компенсацию за отпуск, не связанную с увольнением, это право, а не обязанность работодателя. То есть в принципе руководство может и отказать работнику в компенсации, и отправить его на отдых. Это следует из статьи 126 Трудового кодекса РФ.

СХОДСТВО. Как определить время, за которое работнику полагается отпуск

Чтобы посчитать компенсацию, сначала необходимо определить то время, за которое работнику не предоставлялся отпуск и за которое отдых полагается. Дело в том, что есть периоды, которые не дают права на отпуск. Это:
— время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин (в том числе если его отстранили от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ);
— время отпусков по уходу за ребенком;
— время отпусков без сохранения заработной платы, которые были предоставлены работнику по его просьбе и если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Такой перечень приведен в статье 121 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание, что период, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам, дает право на отпуск. Это следует из статей 261 и 121 Трудового кодекса РФ. А поэтому при увольнении работницы за это время ей также полагается компенсация (конечно, при условии, что она не успела его отгулять).

Снежана
15-07-2008, 17:02:46
РАЗЛИЧИЯ. Как определить количество календарных дней, за которые положена компенсация

Организация обязана предоставлять работникам отпуска каждый год. Соответственно, надо посмотреть, за какие годы работник не использовал отпуск. При этом надо ориентироваться не на календарные годы, а на рабочие годы увольняемого. Так, если первый день работы 20 мая 2008 года, то первый рабочий год, за который работнику полагается отпуск, закончится 19 мая 2009 года.

Компенсация, связанная с увольнением

Если работник не использовал отпуск за полный рабочий год. В этом случае надо выплатить компенсацию за 28 календарных дней (при условии, что в году не было периодов, которые права на отпуск не дают). В таком же размере компенсация полагается и в случае, если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно. Кроме того, не забудьте про дополнительные отпуска. При увольнении нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, положенные работнику в данной организации, — как основной, так и дополнительные.

Также отметим, что если работник не брал отпуска несколько лет, то организация обязана выплатить ему компенсацию за все неотгулянные дни, накопившиеся с момента поступления работника в компанию (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Если у работника есть время, которое дает право на отпуск, но это время составляет менее 11 месяцев. В этом случае количество неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация, определяют по следующей формуле:
количество неиспользованных календарных дней отпуска = продолжительность полного ежегодного отпуска : 12 мес. *количество полных отработанных месяцев.

При этом полные отработанные месяцы исчисляют следующим образом. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца.

Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.


ПРИМЕР

Иванов Н.П. работает в ООО «Прибой» с 14 марта 2006 года. 20 мая 2008 года он уволился из организации по собственному желанию. За весь период работы Иванов не был в отпуске (дополнительных отпусков работнику не положено).

Иванов отработал в организации два полных рабочих года: с 14 марта 2006 года по 13 марта 2007 года и с 14 марта 2007 года по 13 марта 2008 года. Получается, что за это время Иванову полагается компенсация за 56 календарных дней неиспользованных отпусков (28 +28).

С 14 марта 2008 года по 20 мая 2008 года Иванов отработал два полных месяца (с 14 марта по 13 апреля и с 14 апреля по 13 мая). Излишки дней с 14 по 20 мая составляют менее половины месяца, а потому исключаются из подсчета.

Рассчитаем общее количество календарных дней отпуска, за которые Иванову полагается компенсация:

56 дн. + 28 дн. : 12 мес. * 2 = 60,66 к.дн.

Снежана
15-07-2008, 17:03:18
Компенсация, не связанная с увольнением

Заменить деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней за год. То есть если у работника накопилось неиспользованных отпусков за два года, то выплачивать компенсацию можно только за те дни, которые полагаются сверх 56 календарных дней (28 дн. * 2 г.). Такие ограничения установлены статьей 126 Трудового кодекса РФ. Фактически это означает, что работники могут получить деньги вместо отдыха только по дополнительным отпускам.

Если работник не использовал дополнительный отпуск за полный рабочий год. В этом случае надо выплатить компенсацию за все дни дополнительного отпуска (при условии, что в году не было периодов, которые права на отпуск не дают). Также полагается компенсация за полное количество дней дополнительного отпуска, если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно.

В случае если работник не отгулял дополнительные отпуска за несколько лет, компенсация полагается за все дни, которые работник не отдыхал.

Если у работника есть время, которое дает право но отпуск, но это время составляет менее 11 месяцев. Тогда количество неиспользованных календарных дней дополнительного отпуска, за которые положена компенсация, определяют по формуле:
количество неиспользованных календарных дней дополнительного отпуска = продолжительность дополнительного отпуска : 12 мес.* количество полных отработанных месяцев.

При этом полные отработанные месяцы рассчитывают аналогично тому, как это делается для компенсации при увольнении. То есть излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. А количество дней, равное половине месяца и более, округляются до полного месяца, за который работнику будет положена компенсация.

СХОДСТВО. Как округлять итоговое количество дней отпуска, за которые положена компенсация

О том, что рассчитанный показатель надо округлять до целых календарных дней, в законодательстве ничего не сказано. Поэтому традиционно подсчитанную величину берут с двумя знаками после запятой.

Однако если руководство компании решит округлить показатель до целых единиц, то делать это придется не по правилам арифметики, а в большую сторону.

Ведь организации не имеют права ухудшать положение работников. Это установлено статьей 8 Трудового кодекса РФ. То есть выплатить компенсацию, скажем, не за 20,4 дня, а за 20 дней нельзя. Если уж округлять, то до 21 дня. Такая точка зрения также высказана в письме Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

СХОДСТВО. Как определить сумму компенсации

Дни отдыха, за которые работнику полагается компенсация, оплачиваются исходя из среднего заработка. Методика его расчета полностью аналогична той, которая применяется при определении суммы отпускных. То есть главный документ тут — Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Мы не будем подробно останавливаться на алгоритме расчета, так как привели его в «Главбухе» № 9, 2008.

То есть в итоге, определив среднедневной заработок, бухгалтер просто умножит его на то количество дней, за которые уволенному работнику полагается компенсация. Полученный результат и будет компенсацией за не использованный работником отпуск.

РАЗЛИЧИЯ. В какой момент выдать работнику компенсацию

Компенсация, связанная с увольнением

Деньги работнику надо выдать в его последний рабочий день, то есть в день увольнения.

Бывает, что работники берут отпуск перед тем, как уйти из организации. Тогда выдать компенсацию придется в последний рабочий день, предшествующий отдыху. Такой вывод следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ. Ведь именно в последний день работы организация должна произвести окончательный расчет с работником, выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению).

При этом в трудовой книжке последним днем работы будет указан последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Компенсация, не связанная с увольнением

Четких сроков для выплаты денег трудовое законодательство не устанавливает. Это связано с тем, что работодатель не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. Поэтому сроки согласовываются индивидуально между работником и руководством организации. Обычно компенсацию выдают вместе с очередной заработной платой.

Если работник не ходил в отпуск несколько лет

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, организация обязана предоставлять работникам отпуска ежегодно. То есть в принципе ситуация, когда работник не отдыхал более года, является нарушением трудового законодательства. И если трудовые инспекторы при проверке это обнаружат, то скорее всего выпишут компании предписание устранить данное нарушение. А впоследствии могут и оштрафовать (подробно о том, как проходят трудовые проверки, читайте в статье «Чего ожидать от трудовых инспекций»).

Однако если данная ситуация все-таки сложилась в организации и такой работник решил уволиться, то компенсацию ему необходимо выплатить за все дни, которые он не отгулял. Такой вывод следует из статьи 127 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска

Снежана
15-07-2008, 17:05:24
PS Исходя из нашего примера, компенсация положена за 1 месяц.

Tranquillity
15-07-2008, 22:36:05
Уважаемые Снежана и редакторы сайта!
Большое Вам спасибо, что внесли ясность.

Получается, я была не права.
Я, честно сказать, несколько обескуражена......:(*
Не тем, что компенсация в нашем примере положена. А тем, что до сих пор используются Правила 1930 года.
А почему не 1917 г.??)))))

И ещё тем, что Правила призывают руководствоваться разделом 1, согласно которому срок считается по фактически отработанному времени. И тут-же, в п. 35 опровергают это указание, призывая фактически отработанные излишки "отсекать".

Логика отсутствует напрочь.:(

В любом случае, ещё раз большое спасибо Всем за внимание и участие.

С уважением.

Снежана
16-07-2008, 10:30:47
А обсуждение было интеренсным.
Да и вопрос тоже.
И мнения были разные.
Всем удачи.