PDA

View Full Version : Прием на работу 1 января



tvorogok
08-01-2011, 12:11:47
Подскажите, пожалуйста. Можно ли принять человека на работу 1-м января (пятидневка)?

kosharik
08-01-2011, 18:00:54
Можно. Но не совсем "принять". Можно заключить ТД любой датой ДО 01.01 с прописаным НАЧАЛОМ работы с 01 января. А стало быть в табеле чел должен появиться с 01.01 со всеми вытекающими.
Т.е дата заключения ТД и дата начала работы - вполне могут не совпадать.

Данко
08-01-2011, 21:48:15
Можно. Но не совсем "принять". Можно заключить ТД любой датой ДО 01.01 с прописаным НАЧАЛОМ работы с 01 января. А стало быть в табеле чел должен появиться с 01.01 со всеми вытекающими.
Т.е дата заключения ТД и дата начала работы - вполне могут не совпадать.

Вопрос. Где был кадровик 1 января?

kosharik
08-01-2011, 22:23:41
Вопрос. Где был кадровик 1 января?
извините, но вопрос не по делу. Совсем. Читаем внимательнее что написано
заключить ТД любой датой ДО 01.01
дата заключения ТД и дата начала работы - вполне могут не совпадать.

Ответ (тем не менее): кадровик пил шампанское дома. Устраивает?)))

Данко
08-01-2011, 22:33:07
Спасибо, теперь знаю, что делает кадровик 1 января. Вопрос. Зачем такие напряги из-за даты? Принять 31 декабря было бы проще без всяких усовий. Да, возникает масса проблем по итогам 2010 года! Тогда принимать январем, ну уж ни как не 1!

kosharik
08-01-2011, 22:51:39
Тогда принимать январем, ну уж ни как не 1
А чего так? Цитату из ТК РФ в студию, плиз, из которой бы следовало что нельзя.
Вопрос. Зачем такие напряги из-за даты? Принять 31 декабря было бы проще без всяких усовий. а зачем он нужен в этом году? Вы не понимаете почему людям не хочется чтобы у Рка был раб день в 2010?
Да, возникает масса проблем по итогам 2010 года нет понимаете. Ну и зачем тогда?

LidiaVS
08-01-2011, 23:42:41
А почему бы и не принять чела 01.01.11 года.У меня есть такой чел.ИП торгует каждый день-взял да и принял его,в смысле чела на работу с 01.01.2011 года - грузчиком.

Рыж@а
09-01-2011, 10:50:29
Полностью согласна с kosharik. Нужно уметь читать и применять законы на практике.

tvorogok
09-01-2011, 20:09:36
Спасибо большое за ответы.
А напряги такие потому, что человека увольняем с одного места 31 декабря (т.е. 31 декабря он ещё работает в другой фирме и не может быть принят в другую). Принять на другое место работы хочется на следующий день после увольнения. И сотруднику спокойнее, и не потеряет ничего от таких перетрубаций.

аксния777
09-01-2011, 21:54:03
Вопрос. Где был кадровик 1 января?

все доки можно оформить датой: 31 декабря, а принять с 01 января

marakuia
09-01-2011, 22:21:57
Можно ведь принять и 11 января (начало рабочей недели. Рабочий стаж не прерывается, если я не ошибаюсь).
Только при условии, что этот рабочий по договору не должен работать именно с 1 января.

Taniana
10-01-2011, 04:36:17
Можно ведь принять и 11 января (начало рабочей недели. Рабочий стаж не прерывается, если я не ошибаюсь).
Только при условии, что этот рабочий по договору не должен работать именно с 1 января.

По-моему, уже все ответы даны. Зачем продолжать? Вопрос стоял о том чтобы принять именно с 1, а не с 11. И понятия "непрерывный" стаж сейчас нет.

Alexey_tob
10-01-2011, 08:27:49
вопрос стоял можно ли первым числом приказ издать (ведь день праздничный для пятидневки). ответ был дан, можно 31 декабря, можно 1 декабря, договор той же датой, но дата принятия сотрудника будет с 1 января. и неважно работает ли он 31 декабря в другом месте.
вот и получается, что кадровик может спокойно пить шампанское 1 января.

kosharik
10-01-2011, 10:27:53
вопрос стоял можно ли первым числом приказ издать
да ладно...приказ - это совсем другая история: потому как приказ не есть "прием на работу". Трудовые отношения начинаются с заключения ТД (исключение - фактическое допущение к работе).
Кстати приказ в данном случае можно издать и 11-го.

мама пирата
10-01-2011, 12:41:16
Спасибо большое за ответы.
А напряги такие потому, что человека увольняем с одного места 31 декабря (т.е. 31 декабря он ещё работает в другой фирме и не может быть принят в другую). Принять на другое место работы хочется на следующий день после увольнения. И сотруднику спокойнее, и не потеряет ничего от таких перетрубаций.
А по-моему, работник абсолютно ничего не потеряет, если вы его 11 числа примете.

marakuia
10-01-2011, 14:19:28
По-моему, уже все ответы даны. Зачем продолжать?
И не надо было продолжать.

Вопрос стоял о том чтобы принять именно с 1, а не с 11.
Предлагаются разные варианты решения вопроса. Если человек фактически не работал с 1 по 10 января, то он ничего не потеряет, будучи принятым на работу 11 января.

tvorogok
10-01-2011, 15:14:38
А по-моему, работник абсолютно ничего не потеряет, если вы его 11 числа примете.


Если человек фактически не работал с 1 по 10 января, то он ничего не потеряет, будучи принятым на работу 11 января.


А заработанный отпуск за эти 10 дней? Мелочь, но неприятно. Другим сотрудникам при расчете заработанных дней отпуска эти дни учтут, а ему нет. Тем более он не увольняется сам, его хотят перевести (через увольнение) из одной фирмы в другую.

marakuia
10-01-2011, 15:23:02
Действуйте согласно поста #2 - и кадровик шампанское 1-го числа выпьет спокойно, и дни у сотрудника не потеряются.