Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

[Sergg]

Сотрудница получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Оформлена на неполный рабочий день. Положена ли ей компенсация в размере 50 рублей?

[fedotova]

Насколько я знаю, данный размер компенсации положен сотруднице в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, после окончания отпуска до полутора

[Ignatik]

Не после окончания отпуска до 1,5, а с самого начала, т.к. это выплачивается из средств работодателя.

[Карина1381]

А можно не выплачивать? или это обязаны делать?

[Vorobey]

Если сотрудница работает,пусть и на условиях неполного рабочего дня,то пособие из фонда заработной платы (50,00 руб) ей уже не положено.Ведь она из этого ФЗП получает оплату за работу.За ней остается только право на получение пособия до 1,5 лет от ФСС.

[Jull79]

Пособие до 3 лет выплачивается по желанию работодателя. Вопрос может возникнуть при проверке - "Что Вам, жалко 50 руб. оплатить?"

[Надик1]

Я уже задавала такой вопрос 03.12.08 , вот что мне ответили:
Как выплатить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Г.А. Орлова
заместитель руководителя департамента правового обеспечения ФСС России

Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).

Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, компенсацию увеличьте на районный коэффициент. Причем платить увеличенную компенсацию надо, даже если на период отпуска сотрудник уехал из этих районов. Такое правило установлено пунктом 21 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Вне зависимости от организационно-правовой формы и применяемой системы налогообложения организации выплачивают компенсацию за счет собственных средств, то есть ФСС России ее не компенсирует (п. 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

Для того чтобы получить компенсацию, сотрудник должен представить администрации организации заявление о ее назначении. Заявление составляют в произвольной форме. К заявлению надо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Об этом сказано в пункте 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Дополнительные документы (например, справку с места работы матери о том, что компенсацию она не получает) собирать не нужно.

Назначить компенсацию нужно не позднее 10 дней со дня подачи сотрудником всех необходимых документов. Решение о назначении компенсации оформляют приказом. Если администрация организации отказала в выплате компенсации, то она должна сообщить об этом сотруднику письменно в пятидневный срок. Такие правила установлены пунктом 14 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Внимание!

Оснований, по которым организация может отказать сотруднику в выплате компенсации, в законодательстве не установлено. Поэтому, если сотрудник представил необходимые документы, выплачивать компенсацию обязательно. Законность этого подтверждена судом (определение Президиума Верховного суда РФ от 24 декабря 2003 г. № 56ПВ03).

Если организация не выплатит компенсацию, которая причитается сотруднику, ее могут взыскать в судебном порядке (решение Рыбинского районного суда Ярославской области от 27 мая 2004 г. из обзора 12 к письму ФСС России от 11 июля 2005 г. № 02-18/07-6203).

Что касается штрафов, то прямой ответственности за невыплату компенсации законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, трудовая инспекция при проверке может посчитать невыплату компенсации нарушением трудового законодательства. К нему относится не только Трудовой кодекс РФ, но и другие нормативные акты, в том числе Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 (ст. 5 ТК РФ). Ответственность за такое нарушение предусмотрена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет:
– для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
– для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб.

Компенсацию начинайте выплачивать с начала отпуска по уходу за ребенком (со дня, следующего за днем окончания декретного отпуска) (п. 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).

Выплату компенсации надо прекратить с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло одно из следующих событий:
– ребенок достиг возраста трех лет;
– сотрудник вышел на работу до окончания отпуска;
– сотрудник уволился по собственному желанию;
– ребенка перевели на полное государственное обеспечение;
– родителя, ухаживающего за ребенком, лишили родительских прав;
– наступление других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты.

Такие правила установлены пунктом 17 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Пример расчета компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если отпуск продолжается неполный месяц

Секретарь организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 10 апреля 2007 года, оформив все необходимые документы. В апреле 2007 года 30 календарных дней, из них на отпуск приходится 21 день.

Бухгалтер рассчитал компенсацию по уходу за ребенком до трех лет так:
50 руб. : 30 дн. Ч 21 дн. = 35 руб.

Чтобы получить компенсацию за весь отпуск, сотруднику нужно подать заявление не позднее шести месяцев со дня его наступления. Если сотрудник пропустил этот срок, то он получит компенсацию только за шесть месяцев отпуска, предшествующих подаче заявления. Такое правило установлено пунктом 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Выплатить компенсацию за текущий месяц надо в сроки, установленные для выплаты зарплаты (п. 16 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206, п. 47 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).
__________________

[Babochca]

А можно начать выплачивать 50 рублей, по окончанию пособия до 1,5 лет?

[Ignatik]

Пособие до 3 лет выплачивается по желанию работодателя. Вопрос может возникнуть при проверке - "Что Вам, жалко 50 руб. оплатить?"

Нет, не по желанию работодателя, а по заявлению работника, который должен указать в заявлении именно этот вид выплаты. Нет знаний законодательства, нет заявления, нет и выплаты.

[Yanat]

Нет знаний законодательства, нет заявления, нет и выплаты.

Т.е. если от работника нет заявления на выплату пособия до 3-х лет, то можно его не платить?