Совмещение должности на время отпуска

[Елена Леонидовна]

Добрый день!!! Главный бухгалтер на время отпуска генерального директора с 27.08. по 07.09. исполняет его обязанности, есть приказ. Нужно ли рассчитывать за этот период доплату за совмещение и как правильно это сделать. Если можно объясните поподробней. Заранее благодарна.

[Невал]

Если у Вас нет коллективного договора, или такие доплаты в нем (или в трудовых договорах) не оговорены, то было бы неплохо, чтобы в приказе на и.о. было написано "с разницей выплаты в окладах"

[Елена Леонидовна]

Если у Вас нет коллективного договора, или такие доплаты в нем (или в трудовых договорах) не оговорены, то было бы неплохо, чтобы в приказе на и.о. было написано "с разницей выплаты в окладах"

Такие доплаты не оговорены, приказ сделан только чтобы подписывать документы за директора. Т.е. если нигде не оговорено, то и не начисляем?

[Vetеr]

Такие доплаты не оговорены, приказ сделан только чтобы подписывать документы за директора. Т.е. если нигде не оговорено, то и не начисляем?

Доплачивать все равно придется, иначе у вас получается что сотрудник не получает оплату за выполненные услуги. Другое дело, что сумму доплаты вы устанавливаете сами. Мне кажется. что надо оформить приказ на совмещение профессий и в нем прописать сумму доплаты

[Елена Леонидовна]

Доплачивать все равно придется, иначе у вас получается что сотрудник не получает оплату за выполненные услуги. Другое дело, что сумму доплаты вы устанавливаете сами. Мне кажется. что надо оформить приказ на совмещение профессий и в нем прописать сумму доплаты

Приказ есть, т.е. в него добавить строку"Установить доплату в размере ..." А если это будет фиксированная доплата а время совмещения август-сентябрь, то нужно будет разбить по отработанным дням эту доплату. и с нее начислить ЕСН и удержать НДФЛ. я правильно понимаю?

[Кумачева]

Добрый день!!! Главный бухгалтер на время отпуска генерального директора с 27.08. по 07.09. исполняет его обязанности, есть приказ. Нужно ли рассчитывать за этот период доплату за совмещение и как правильно это сделать. Если можно объясните поподробней. Заранее благодарна.

"Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки)..." п.1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства"
Соглашением сторон может быть установлена большая доплата.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится на основании приказа о временном заместительстве.

И.И. Шкловец - начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости - считает, что можно не доплачивать: "если работник согласен исполнять обязанности отсутствующего работника без оплаты, лучше это зафиксировать письменно" ("Учет.Налоги.Право", N 1, 2005)

[Vetеr]

подробно этот вопрос рассмотрен в журнале "Кадровое дело" №7. там целая статья могу по факсу скинуть

[Jumba]

А у меня по другому вопрос стоит - кассир уходит в отпуск, а замещает ее бух.расчетчик. У кассира з/п меньше ранее буху не доплачивали ничего , а теперь она бунтует т.к. свою работу она тоже выполняет после 18-00. Как правильно сделать?

[Октябрина]

сдеалайте ей доплату за совмещение должностей на время отпуска основного работника..размер доплаты по договоренности сторон

[Jumba]

сдеалайте ей доплату за совмещение должностей на время отпуска основного работника..размер доплаты по договоренности сторон

Спасибочки! Можно в приказе сразу написать, На время отпуска ..с доплатой в размере ... или на это отдельный приказ д.б.?